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     在任正非心中，大产业不仅仅是指规模庞大和发展潜力巨大的产业，更是指能够推动社会进步和经济发展的战略性产业。华为希望通过AI技术的应用和创新，能够解决重大问题、推动数字经济发展，为社会和企业创造更多的价值...

     最近，关于“华为大力清洗34岁+的老员工"的新闻一直在发酵。消息是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。...　创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了

     1，进入职位后（来自军方），我不适应商品经济，我无法控制它。起初，我还是一家电子公司的经理，我被骗了。后来，当没有工作的地方时，它被迫创建了华为。 2，企业发展就像正在发展狼群。狼有三个特点：一个是犀利...

     在本部分中，集中讨论的是，像华为这样的大公司，财大气粗，但任正非还时刻提醒其管理团队，要把公司的能力削得尖尖的，才能形成突破，切忌把公司能力拉得平平的，什么城墙都攻不破。他说，要成为领导者，一定要在主...

     最近任正非在华为公司发布的致歉信是最近讨论比较多的话题，虽然我对相关故事的前因后果了解的并不详细，但对任正非的做法还是深感敬重的，这是一个很有气魄的做法，无论事件本身是否有炒作或其他的内幕，但总之感到...

     昨天，华为心声社区发布了来自任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，信中强调从基础代码做起，全面提升华为软件工程能力和实践，其中提到一些重要举措，包括编码质量、架构设计、...

     以人制胜，人是根本，但是对人才的有效管理才是企业制胜的法宝，人才的管理属于灰度管理，怎么甄别管理人才，在灰度上有核心的竞争力，也是企业需要关注与培养的。

     3月15日，华为心声社区刊登了创始人任正非近期在俄罗斯与科学家、专家的对话。 任正非表示，一、二月华为销售收入增长了35.8%，“是大家努力的见证”。他肯定了俄罗斯的基础教育，并表示要提高对人才的待遇，“敢于...

     1,管理谋略 2,管理心得 3,战略哲学 4,管人哲学 坚持以结果导向考核员工。 事事都请示上级是错的。 尽心尽力责地完成本职工作就是英雄。 5,用人哲学 6,员工心理管理哲学 ...头脑要清醒，方向要正...

     任正非在2021年2月9日山西太原的“智能矿山创新实验室揭牌仪式”后，接受了媒体采访。 任正非：我先简单介绍一下。 华为以前的通信网络主要是联接千家万户，为几十亿人民提供联接。但是到了5G时代，主要的联接...

     用了很多年的PHP和java...我觉得我们应该学习任正非精神，自主开发，使用最底层的c语言开发一个成熟的http框架，我们不需要把所有http协议都实现。不但性能高，而且是自主开发的技术，就跟华为开发自己的内核一个道理。

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