”敏捷软件开发和极限编程介绍“ 的搜索结果

     极限编程希望客户、经历和开发人员能够密切的工作在一起，这样每个人都可以知道别人所遇到的问题，并能够通过合作来解决这些问题。强调开发人员与客户之间的紧密合作，这样就能够及时的得到客户的需求反馈来对变化...

     极限编程与敏捷开发徐景周 在按照我的理解方式审查了软件开发的生命周期后，我得出一个结论：实际上满足工程设计标准的惟一软件文档，就是源代码清单。-- Jack Reeves简介 2001年，为了解决许多公司的软件团队陷入...

      　敏捷开发是由一些业界专家针对一些企业现状提出了一些让软件开发团队具有快速工作、响应变化能力的价值观和原则，并于2001初成立了敏捷联盟。他们正在通过亲身实践以及帮助他人实践，揭示更好的软件开发方法。...

     敏捷开发是一种从1990年代开始逐渐引起广泛关注的新型软件开发方法，是一种能应对快速变化需求的软件开发能力。敏捷开发以人为核心、以迭代方式循序渐进开发，在这一过程中，软件项目的构建被分成多个子项目，各个子...

     快速的软件开发过程就是为迅速制造可用软件而设计的。软件的开发和部署不是一次完成的，而是以一系列增量的形式完成的，每一个增量包括新的系统功能。尽管有很多快速软件开发的方法，它们都有一些基本的特性： 描述...

     为了使软件开发团队具有高效工作和快速响应变化的能力，17位著名的软件专家于2001年2月联合起草了敏捷软件开发宣言。 敏捷软件开发宣言由下述4个简单的价值观声明组成。 （1）个体和交互胜过过程和工具 优秀的...

     极限编程(eXtreme Programming)，简称XP，是敏捷方法中最著名的一个。它是一系列简单却互相依赖的实践组成。这些实践结合在一起形成了一个胜于部分结合的整体。 客户作为团队成员 这里首先要理解的是什么是客户，不...

     XP是一种轻量（敏捷）、高效、低风险、柔性、可预测、科学而且充满乐趣的软件开发方式。在以前的开发过程中，很多规则已经难于遵循，很多流程复杂而难于理解，很多项目中文档的制作过程正在失去控制。人们试图提出更...

     Scrum精要.pdf 敏捷&迭代：踏上企业精益开发之路.doc 敏捷建模-极限编程和统一过程的有效实践.pdf 敏捷软件开发：原则、模式与实践.pdf

     在本书中，享誉全球的软件开发专家和软件工程大师Robert C.Martin将向您展示如何解决软件开发人员、项目经理及软件项目领导...这本综合性、实用性的敏捷开发和极限编程方面的指南，是由敏捷开发的创始人之一所撰写的。

     自适应软件开发（FDD）7.极限编程开发方法8.开放统一过程开发方法 1.螺旋模型   螺旋模型的基本思想是： 使用原型及其他方法来尽量降低风险。理解这种模型的一个简便方法，是把它看作在每个阶段之前都增加了风险...

     1.极限编程（Extreme programming，缩写为XP），是敏捷软件开发中应用最为广泛和最富有成效的几种方法学之一。极限编程鼓励管理人员和开发人员接受并使用某些特别的有价值的方法。 2.极限编程的创始者是肯特·贝克、...

     其实，极限编程是敏捷开发的一个主流开发方法。和传统方法学的本质不同在于它更强调可适应性而不是可预测性。他们相信，和传统的在项目起始阶段定义好所有需求再费尽心思的控制变化的方法相比，有能力在项目周期的...

     敏捷软件开发不是一个具体的过程，而是一个涵盖性术语（umbrellaterm），用于概括具有类似基础的方式和方法。这些方法，其中包括极限编程（ExtremeProgramming）、动态系统开发方法（DynamicSystemDevelopmentMethod...

     基于敏捷软件开发的软件工程教学研究 作者：管林挺　顾沈明 来源：《计算机时代》2009年第08期 摘要：讨论了当前软件工程存在的问题和敏捷软件开发对相应问题的解决方法 ；针对软件工程在教学中遇到的问题，提出了...

     这本综合性、实用性的敏捷开发和极限编程方面的指南，是由敏捷开发的创始人之一所撰写的。 [b][font color="#ff6600"]特色内容： ●讲述在预算和时间要求下，软件开发人员和项目经理如何使用敏捷开发完成项目。 ●...

     敏捷方法论有一个共同的特点，那就是都将矛头指向了“文档”，它们认为传统的软件工程方法文档量太“重”了，称为“重量级”方法，而相应的敏捷方法则是“轻量级”方法。正是因为“轻量级”感觉没有什么力量，不但不...

     1. 《敏捷遇上uml》培训，主要从需求分析，以及软件设计2大方面讲解。个人体会，需求是根本，设计以需求为出发点，同时设计上要注意可持续，提高代码的可重用性，少做无用功。 2. 这次培训，感觉主要是改变习惯和...

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