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     离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名 所在部门 担任职位 员工工号 入职日期 离职日期 面谈者 职位 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 ...

     员工离职面谈表 姓名 离开日期 部门 职位 你为何要离开公司？ 你有新的工作了吗？ □是 □否 你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？ 你认为你目前的工作有挑战性吗？ 你认为你对公司的...

     为大家带来了如何做好离职面谈管理DOC模板，能够为管理提供便利，同时也可以免去很多麻烦的事...该文档为如何做好离职面谈管理DOC，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

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     1、步步留心，时时在意，勿轻易多说一句话，多行一步路，惟恐被人辞了他去。 2、珍惜、注重跟领导的每一次谈话，特别是跨级领导的“临幸”。条件具备的话录音留存。 2.1 现场谈话手机提前开启录音（85%场景下的沟通...

离职

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     标准名称 员工离职管理办法 标准类别 管理标准 标准编号 Q/ZX 00301.01-2014 所属流程 人力资源管理/员工关系/离职管理 责任单位 人力资源部 拟制人 贾长峰10003585 赵学敏0000817 林 烨10157718 批准人 陈...

     导读：一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。...

     开头 学习如逆水行舟，尤其是IT行业有着日新月异的节奏。 而且现在这个浮躁而又拜金的社会，我相信很多人做技术并非出于热爱，只是被互联网的高薪吸引，毕竟技术岗位非常枯燥，不仅要面对奇奇怪怪的需求，还要不停的...

     做出离开雇主并提出辞职的决定通常是一种情感体验，并且在经历此过程的前几次可能会感到压力大。 如果处理不当，宝贵的业务关系，友谊甚至法律/财务地位都可能... 在与公司面谈时，正确设置招聘方对您的空缺情况和...

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